Un fil conducteur parmi les organisations de collecte de fonds est la nécessité de partager des histoires, d’émouvoir, de se connecter et d’informer, afin de sensibiliser et de collecter des fonds. Un moyen puissant et efficace de le faire est d’inviter les bénéficiaires des fonds à partager leurs histoires. Cependant, lorsque quelqu’un propose généreusement de partager son histoire, nous entrons dans un territoire qui nécessite une attention et une sensibilité authentiques. Et c’est quelque chose que nous ne devrions pas prendre à la légère.
Chez (info originelle thème de film d’entreprise), notre philosophie « Video with Heart » est étayée par une approche de narration sensible qui place le conteur au centre du processus de production. Les conteurs sont souvent vulnérables et doivent être traités avec empathie et respect. Diverses circonstances qui rendent leurs histoires difficiles à raconter, ou (dans leur esprit) ne vaut pas la peine d’être racontée du tout.
En fin de compte, vos conteurs sont des voix essentielles pour votre marque, ils doivent donc être nourris. Et nous savons que lorsque les gens se sentent à l’aise et bien informés, ils racontent leurs meilleures histoires.
Voici quelques ingrédients clés d’une approche de narration sensible :
Consentement: Assurez-vous que votre « conteur » comprend parfaitement comment le tournage se déroulera et où la vidéo / les photos seront utilisées. Parlez-leur du formulaire de consentement par téléphone et en personne. Nous devons également ajouter ici que le client doit partager la vidéo avec eux pour approbation finale avant de la diffuser.
Consultation: Bien que vous puissiez avoir une vision claire de ce que vous voulez réaliser avec l’histoire, nous vous suggérons de parler avec votre conteur avant le tournage et de lui demander comment il aimerait partager son histoire. En faisant cela, vous enrichirez votre processus de narration. Toutes les personnes sont bien plus que leurs circonstances ne le décrivent et une histoire qui capture vraiment la personne entière résonnera plus fortement auprès de vos partisans.
Habiliter: Créez un espace confortable et une occasion pour les gens de partager leurs histoires. Parfois, un format d’entretien standard peut ne pas être la meilleure approche. Dans l’exemple ci-dessous, nous voulions saisir ce que « avoir un chez-soi » signifiait pour les résidents d’Inala (personnes vivant avec un handicap) – mais les formats d’entretien étaient trop difficiles pour eux. Nous avons donc trouvé un moyen de mettre Simon dans le siège du conducteur !
Écoutez, ne dirigez pas : On entre en entretien en voulant entendre certaines choses mais c’est tellement important de prendre du recul, d’écouter et de valider. L’entretien doit être bien préparé afin qu’ils puissent maintenir un contact visuel et ne pas constamment se référer à leurs notes et questions. En particulier parce que les personnes interrogées dans ces industries peuvent se trouver dans un endroit vulnérable ou discuter d’un sujet émotionnel.
Établissez la confiance : Cela signifie prévoir suffisamment de temps avant et après le processus de tournage. D’après notre expérience, il est très thérapeutique pour les gens de partager leur histoire avec quelqu’un qui les écoute et les valide pleinement. Le partage d’histoires personnelles peut être émouvant et déclencheur. Une approche calme, détendue et sans précipitation est donc essentielle. Une fois que les caméras ont cessé de tourner, nos conteurs aiment souvent parler davantage et réfléchir sur leurs expériences. S’assurer que le conteur se sent valorisé vient de sa présence et de sa gratitude pour avoir donné de son temps et partagé son histoire. Un équipage pressé peut laisser quelqu’un se sentir exposé et vulnérable.
Ne stéréotypez pas : Montrez la personne dans son ensemble et ne la définissez pas par sa situation. Vos conteurs ne doivent pas être dépeints comme des victimes – ils doivent être dépeints d’une manière digne. Ceci est souvent difficile mais peut être surmonté en impliquant vraiment votre conteur dans le processus. Vous serez surpris par tout ce que les gens ont à offrir qui apportera finalement une plus grande profondeur à votre campagne. En répondant à la façon dont Oncles Jack voulait partager son histoire, cette vidéo est devenue celle de l’humour et d’une belle relation entre deux amis par opposition à une histoire de victime et d’aidant.
Le script est le fondement d’un film d’entreprise.
Pour la rédaction du scénario de votre film corporate, nous avons besoin de regrouper les grandes lignes de votre idée originelle. On dit souvent que la première idée est la meilleure. Découvrez les informations complètes en matière de films institutionnelssur notre page acceuil page 1. Notre mission est par exemple de découvrir le fondement majeur qui va caractériser le contenu de votre vidéo ou clip et l’esprit dans lequel celui-ci sera traité afin d’obtenir un retentissement de développement de la vidéo corporate le plus positif que nécessaire.
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